如何區分人力資源外包和勞務派遣？

如何區分人力資源外包和勞務派遣？

1.勞務派遣:扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額.

說明:社保公積金,是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目,即所謂的"差額征收"政策.

2.人力資源外包:不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金.

說明:社保公積金,是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記,但由人力資源外包企業代為發放.人力資源外包銷售額中不包括上述項目,即其本身不構成銷售額.工資和社保公積金等是客戶負擔,人力資源外包企業僅僅是代為繳納,所以其并不構成銷售額.所以,人力資源外包,不存在銷售額差額征收政策.此行為類似于融資性售后回租的銷售額的政策,銷售額是"不包括"本金,而不是"扣除"本金.

勞務分包屬于人力資源服務嗎?在很多人的印象里,勞務分包就是幫建筑公司找到一群會做建筑的人,這樣看起來似乎就是人力資源分配了,但勞務分包其實并不屬于人力資源服務,人力資源服務與勞務分包是兩種不同的概念,人力資源服務更注重的是人員人員素質的培訓以及人才的選拔,與勞務分包的概念是有差別的.
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